미국에 자매 회사가 있다면 미래 사업을 위해 현지 인재를 결속하고 육성하는 것은 훌륭한 전략입니다. 이 프로그램을 통해 한국 기업들은 한국인 직원을 미국 지사로 파견하여 글로벌 이해를 높이는 숙련 된 전문 교육을 받게됩니다. 그렇게하면 직원들이 회사에 더 충실하고 동기부여가 된다는 연구 결과가 있습니다. 저희는 수년 동안 회사 내 프로그램을 설정하고 실행하는 데 광범위한 경험을 가지고 있습니다.
한미 사내 교류
미국에 지사를두고있는 한국 기업은 자체 인재 개발 프로그램을 만들 수 있습니다.
사내 교류 및 경력 개발 프로그램
인재 부족을 방지하고 미래의 비즈니스 성공을 보장하는 방법입니다.
요소
저희는 귀사의 HR 부서와 긴밀히 협력하여 회사에 진정으로 도움이되는 교육 프로그램을 만들 것입니다.
또한 모든 J-1 비자 요건이 충족되도록 할 것입니다.
J-1 비자를 처리하고 DS-2019 양식을 발행합니다.
교육 기간은 1 개월에서 18 개월 사이입니다.
교육 프로그램 모니터링 및 월별 평가가 제공됩니다.
사내 교류 프로그램에 대한 요구 사항
직원 요구 사항
- 직원이 학위를 이수하고 한국에서 관련 업무 경험이 1 년 이상이거나
- 직원은 회사에서 특정 분야의 정규직 근무 경력이 최소 5 년이여야 합니다.
- 미국에서의 교육은 참가자의 이전 전문 경력과 직접적으로 관련되어야합니다.
- 직원의 영어실력은 필수적입니다.
- 인턴십 기간은 1 개월에서 18 개월 사이입니다 (예외 : 관광, 호텔 산업, 요리법 – 12 개월).
미국 호스트 회사에 대한 요구 사항
- 3명 이상의 정규 직원이 있어야합니다.
- DS-7002라는 교육 계획을 준비하고 준수합니다 (우리와 함께 준비).
- 회사의 세금 번호 (EIN)를 제공하세요.
- 산재 보상 정책 (산업 재해 보험) 사본을 제출해주세요.
- 호스트 회사는 홈 오피스가 될 수 없습니다.
- 직원이 25명 미만이고 연간 매출액이 3백만 달러 미만인 경우 회사 방문 (현장 방문)은 당사가 완료해야합니다.